生病调岗可以降低工资吗

生病调岗不一定降低工资，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能从事原工作或新安排工作，公司可降薪。未及时协商处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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生病调岗不必然降薪。操作如下：1. 评估员工病情及调岗合理性；2. 与员工协商，若同意调岗降薪，签订书面协议；3. 若员工不同意且无法胜任工作，依法解除劳动关系并支付补偿；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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生病调岗降薪需依法处理，方式有协商变更或依法解除。选择时应考虑员工病情、岗位调整合理性及法律规定，确保双方权益。若员工同意调岗降薪，应签订书面协议；若不同意，需按法律规定处理。