61岁员工工作未签订劳务合同怎么赔偿

61岁员工未签劳务合同可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理，员工可能持续工作却无合同保障，增加企业法律风险及赔偿成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳务合同常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商，达成赔偿协议；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护双方权益。选择方式需考虑效率、成本及员工意愿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳务合同应赔偿。具体操作：1. 立即与员工补签劳务合同，明确双方权益；2. 若员工拒绝补签，协商赔偿事宜，如支付二倍工资等；3. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》要求赔偿。