美容店上班没签劳动合同怎么办

美容店未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月未签合同，需支付二倍工资。不及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。
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美容店未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或向劳动行政部门举报。选择时需考虑用人单位态度及自身权益保护，若用人单位愿意协商，可要求双倍工资；若拒不改正，则向劳动行政部门举报。
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美容店未签合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求自用工超一月起支付双倍工资，并尽快补签合同。2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门举报，维护自身权益。3. 在举报同时，可考虑咨询专业律师，进一步了解法律途径和维权方法，确保合法权益得到保障。