职业禁忌症怎么办

职业禁忌症需根据法律规定进行调岗或离职，并享受相应待遇。分析说明：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应对患有职业禁忌症的劳动者进行妥善安置，如调离原工作岗位或安排其他适合的工作，确保劳动者的健康不受进一步损害。若无法安排合适工作，则需按规定解除劳动合同并给予经济补偿。提醒：若用人单位忽视职业禁忌症劳动者的权益，如未进行调岗或未给予合理补偿，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理职业禁忌症问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。协商调解通常是通过与用人单位沟通，达成双方都能接受的解决方案；法律诉讼则是在协商无果的情况下，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先选择协商调解方式，因其成本较低、效率较高。若协商不成，再考虑法律诉讼途径。
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具体操作：1. **协商调解**：首先，与用人单位的人力资源部门沟通，说明自身情况，提出调岗或离职补偿等合理要求。若用人单位同意，应签订书面协议，明确调岗或离职补偿的具体条款。2. **法律诉讼准备**：若协商无果，劳动者需收集相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明自身患有职业禁忌症及用人单位的违法行为。随后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。3. **法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并按时参加庭审。4. **执行阶段**：若法院判决劳动者胜诉，用人单位需履行判决内容。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。