列举劳动争议纠纷的案由

在劳动争议纠纷中，若您对劳动仲裁委员会的裁决不服，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起诉讼。根据该法，劳动纠纷当事人对仲裁裁决不服时，有权向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求法院按照司法程序处理纠纷，以维护自身合法权益。这一权利是劳动纠纷双方当事人行使诉权的重要表现，法律依据具体可参考《民事诉讼法》中关于诉讼条件及程序的规定。
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从法律角度，劳动争议纠纷案由主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
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对于不同类型的劳动争议，提起诉讼时虽基本流程相似，但具体操作有所不同。例如，工资争议可能需提交工资单、银行流水等证据；解除劳动合同争议则需提供解雇通知、合同文本等。关键在于根据争议类型准备充分的证据材料，并按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行起诉。